Ekol Lojistik Sahada Sen Projesi
Ekol Lojistik’ten Operasyonel Süreçlere Yeni Bir Soluk: SahadaSen Projesi
Ekol Lojistik Sahada Sen Projesi, beyaz yakalı çalışanlarının operasyonel süreçleri daha iyi anlayabilmesi amacıyla “SahadaSen” adlı yeni bir projeyi hayata geçirdi. Bu proje ile Ekol, merkez ofiste görev yapan tüm beyaz yakalı çalışanlarını sahada, yani lojistik operasyon süreçlerinin merkezinde yer almaya davet ediyor. SahadaSen projesi, çalışanların sahadaki süreçlere aktif katılım sağlayarak, işin doğasına dair derinlemesine bilgi edinmelerini sağlıyor.
SahadaSen Projesinin İçeriği ve Amaçları
Proje kapsamında, Ekol’ün Lotus, Sakura, Lilyum, Yonca ve Nilüfer tesislerinde görev alacak olan merkez ofis çalışanları, her tesis için yarım gün süreyle toplamda beş gün boyunca çeşitli lojistik süreçlere katılım gösterecek. Çalışanlar, ürün kabulü, iade işlemleri, antrepo yönetimi, elleçleme, adresleme, ürün toplama, paketleme, dağıtım ve sevkiyat gibi temel operasyonel işlemleri yerinde tecrübe etme fırsatı bulacak. Bu sayede, teorik bilgileri pratikle pekiştiren çalışanlar, saha operasyonlarının gerekliliklerini ve zorluklarını doğrudan görerek, süreçleri daha iyi anlayacak.
Projenin en büyük amacı, beyaz ve mavi yakalı çalışanlar arasında güçlü bir iş birliği kültürü oluşturmak. Hem ofis hem saha çalışanlarının daha yakın bir iş birliği içinde olmaları sağlanarak, tüm süreçlerde daha verimli bir takım çalışması hedefleniyor.
Ekol Lojistik’ten Yenilikçi Yaklaşım: İş Birliği ve Takım Ruhu
Ekol Lojistik‘in İcra Kurulu Üyesi Maksude İshakoğlu, projenin çalışanlar arasında önemli bir anlayış gelişimini teşvik edeceğini belirtti. İshakoğlu, “Bugüne kadar merkez ofis çalışanlarımız, sahadaki operasyonları tam anlamıyla gözlemleme fırsatı bulamamışlardı. SahadaSen projesi ile, beyaz yakalı çalışanlarımızın saha operasyonlarını deneyimlemelerini sağlıyoruz. Bu, hem saha hem ofis ekiplerinin birbirlerini daha iyi anlamalarına ve iş süreçlerinin daha etkin bir şekilde yönetilmesine olanak tanıyacak. Ayrıca, ilerleyen dönemlerde SahadaSen projesini, oryantasyon programımızın bir parçası haline getirmeyi planlıyoruz” dedi.
İshakoğlu, bu tür projelerin şirketin iç kültürüne katkı sağladığını ve çalışanların sahadaki zorlukları daha iyi anlamalarını, dolayısıyla günlük işlerini daha verimli bir şekilde yürütmelerini sağladığını belirtti.
Ekol Lojistik’in “Daha İyisi İçin” Vizyonu
Ekol Lojistik, “Daha İyisi İçin” vizyonuyla hem sektördeki iş yapış biçimlerini hem de çalışan deneyimlerini sürekli olarak iyileştirmeyi hedefliyor. Bu proje, yalnızca operasyonel süreçlerin iyileştirilmesini değil, aynı zamanda çalışanlar arasında daha güçlü bir takım ruhu oluşturmayı da amaçlıyor. Ekol, tüm çalışanlarının lojistik sektöründeki en iyi uygulamaları öğrenmesini ve işin her yönünü yerinde görmelerini sağlamayı hedefliyor.
Gelişim ve İş Gücü Yatırımları
Ekol Lojistik, sadece iş gücü verimliliğini artırmakla kalmayıp, iş gücü çeşitliliği ve gelişen iş gücü yetkinlikleri konusunda da yatırım yapmayı sürdürüyor. SahadaSen gibi projelerle şirket, çalışanların daha kapsamlı bir şekilde eğitim almasını, lojistik süreçleri daha iyi kavramalarını ve takımlarının birbirine nasıl daha etkin destek verebileceğini öğretmeyi amaçlıyor. Bu da, şirketin kurumsal aidiyet duygusunun güçlenmesine ve şirket içindeki bağların daha sağlam bir şekilde örülmesine yardımcı oluyor.
